人事評価制度に対する社員の不満 最近、会社の人事評価制度は必要であるかどうかということが議論されています。今回は人事評価制度の必要性の有無についてお話したいと思います。 そもそも人事評価の目的は、社員のやる気を高め、社員 […]

ルーティンとイノベーションとは 会社には２つの機能が求められます。それは「ルーティン」と「イノベーション」です。 これら２つはどちらも大切な機能ですが、会社では２つがうまく機能していないケースやルーティンがイノベーション […]

私はよく経営者や経営学者が提唱する経営セオリーを調べたりするのですが、それらを読みながら批判的に「あーでもない、こうでもない」と考えることがあります。 特にそれらのセオリーに対して問いたいことは、「そのセオリーは実践的か […]

私が以前に働いていた会社で何人かの社員が定年を迎えて退職する姿を見てきました。 その度に、「まだ働きたいのではないだろうか」とか、「まだまだやれる方々なのに」と思うことがよくありました。 日本はすっかり高齢化社会になり若 […]

心が生み出すパラドックス 人の心は様々なパラドックスを生み出すことがあります。 これはどういうことかというと、人があることをしようとするときには、それに相反するような心理が働くということです。 そのため、人は本来だったら […]

「好き嫌い」についての気づき 皆さんは「好き嫌い」について考えたことがありますか？ 多くの人が「好き嫌い」を感じたことはあるのですが、「好き嫌い」について考えたことはあまりないようです。 通常「好き嫌い」とは感じるもので […]